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9月12日，梅鋼公司與聘任的第三批13名首席工程師簽約。截至目前，梅鋼公司共聘32名首席工程師。
    為踐行好“技術(shù)領(lǐng)先”的戰(zhàn)略路徑，做好人才雙通道工作，梅鋼公司對(duì)首席工程師隊(duì)伍施行三年任期制，突出績(jī)效評(píng)價(jià)；優(yōu)化能級(jí)工資，增強(qiáng)與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，理順在梅鋼公司內(nèi)部各專業(yè)崗位價(jià)值的相對(duì)關(guān)系；完善激勵(lì)體系，以個(gè)人榮譽(yù)、學(xué)術(shù)休假制度、技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技明星或新星評(píng)選等多種手段激勵(lì)；完善技術(shù)人員培養(yǎng)體系，通過(guò)鷹計(jì)劃、全流程工程師培養(yǎng)、領(lǐng)域性專家團(tuán)隊(duì)打造等建設(shè)完事的技術(shù)人才梯隊(duì)；施行競(jìng)聘上崗，做到能上能下。