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按照河北鋼鐵集團(tuán)視頻會(huì)議對(duì)明年鐵精粉綜合成本的新要求，河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)公司從優(yōu)化全成本結(jié)構(gòu)入手確立了具體的降本方向，初步明確從固定成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、管理費(fèi)用四個(gè)方面抓起，優(yōu)化這四個(gè)方面在全成本結(jié)構(gòu)中的占比，全面扭轉(zhuǎn)目前固定成本在全成本中占比較高的不利格局，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)噸礦全成本降低近百元的新突破。

該公司全面分析了固定成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、管理費(fèi)用四個(gè)方面目前在鐵精粉全成本中分別的占比。針對(duì)當(dāng)前固定成本占比較高的情況，該公司以“規(guī)模效應(yīng)”為突破口，用增產(chǎn)增效來(lái)攤薄固定成本。除確保研山鐵礦三系列工程10月底前投產(chǎn)、承德柏泉鐵礦采選擴(kuò)能改造工程9月底前投產(chǎn)、廟溝鐵礦提鐵降硅力爭(zhēng)年底見(jiàn)效外，重點(diǎn)推進(jìn)司家營(yíng)鐵礦、研山鐵礦采場(chǎng)合并開(kāi)采，抓好石人溝鐵礦采切工程、廟溝鐵礦小斜坡道采礦、黑山東大洼—壓青地探礦出礦、田興鐵礦試驗(yàn)礦塊出礦專(zhuān)項(xiàng)攻關(guān)。

針對(duì)財(cái)務(wù)費(fèi)用目前占鐵精粉全成本的約15%的比例，該公司將負(fù)債結(jié)構(gòu)優(yōu)化作為具體的攻關(guān)方向，全面提升股權(quán)融資的比例，大幅降低負(fù)債融資的比例。廣泛利用金融機(jī)構(gòu)的利益期望，積極尋求股權(quán)合作伙伴，使股權(quán)融資占比提升到總負(fù)債的30%以上。

技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)效方面，實(shí)施“倒逼”機(jī)制，具體的就是以技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)全成本的貢獻(xiàn)值反推技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的提升值，使技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與實(shí)實(shí)在在的效益更加緊密的連接起來(lái)。同時(shí)，所有指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)量化，進(jìn)行大數(shù)據(jù)管控，建立起數(shù)據(jù)體系。

管理費(fèi)用上，重點(diǎn)是降低人工成本，提高人員勞效。實(shí)施“工資總額”管理制，更多放手給二級(jí)單位，以工資總額作為管控主線(xiàn)。同時(shí)，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)停產(chǎn)單位、人員精簡(jiǎn)單位與新建項(xiàng)目的人員科學(xué)調(diào)配。

為確保措施落地，切實(shí)取得實(shí)效，該公司一方面要求各單位一把手親自?huà)鞄?，作為第一?zé)任人負(fù)責(zé)本單位的降本挖潛，并將每一環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況和效果定期向公司匯報(bào)；一方面將指標(biāo)細(xì)化分解落實(shí)到人頭，使全成本管控覆蓋到所有崗位、所有環(huán)節(jié)，做到全員、全時(shí)、全過(guò)程；另一方面調(diào)整現(xiàn)有考核制度，施行逐月考核、累計(jì)計(jì)算，將業(yè)績(jī)考核與薪酬激勵(lì)和干部任免動(dòng)態(tài)掛鉤。