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    對于攀鋼工程公司焊工朱寧來說，2013年6月份以來，他經(jīng)歷了不平凡的一年。今年年初，由他創(chuàng)辦的攀鋼朱寧焊接技能大師工作室正式被攀枝花市命名，該工作室自去年6月份成立以來，已累計培訓(xùn)4批壓力容器焊工100余人、特殊作業(yè)焊工近200人；兩項科研成果通過攀鋼工程公司驗收、一項科研成果通過攀枝花市驗收；解決現(xiàn)場焊接難題16項，直接創(chuàng)效100余萬元。

    朱寧只是攀鋼眾多技能大師中的一位。攀鋼現(xiàn)有技能大師工作室23個。在攀鋼扭虧增效、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，這些技能大師工作室不但為員工搭建了成長成才、建功立業(yè)的舞臺，更成為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“引擎”。

     為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》和鞍鋼集團公司的人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)技能攻關(guān)等方面的積極作用，攀鋼于去年制定了《攀鋼技能大師工作室管理辦法（試行）》，并支持建設(shè)了一批省、市和攀鋼級技能大師工作室，在技能創(chuàng)新創(chuàng)效和帶徒傳藝、培養(yǎng)高技能人才等方面發(fā)揮了重要作用。技能大師工作室由在生產(chǎn)、教學(xué)、服務(wù)一線崗位上直接從事技能操作、技能創(chuàng)新及技能實踐教學(xué)工作的高技能人才擔(dān)當(dāng)領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）人。這些領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）人或是技藝精湛、貢獻(xiàn)突出、員工公認(rèn)且能夠起帶頭作用的高級技師；或榮獲國家、行業(yè)、省及公司級以上技能大賽前三名的優(yōu)秀高技能人才；或具有絕技絕活的特殊技能人才，且取得較顯著的直接經(jīng)濟效益以及在高技能人才培養(yǎng)方面取得明顯成效者。

    技能大師工作室的核心功能是將技能攻關(guān)創(chuàng)新與高技能人才培養(yǎng)相結(jié)合，既著眼當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，又兼顧長遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮高技能人才及所帶團隊的作用，在降本增效等方面直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，在大力推進(jìn)技術(shù)革新的同時，承擔(dān)好技能傳承與人才培養(yǎng)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。