日本難破勞動(dòng)力短缺困局
根據(jù)日本國(guó)立社會(huì)保障和人口問(wèn)題研究所推算,如果保持現(xiàn)在1.43的生育率,到2060年,日本勞動(dòng)人口將由2010年的8173萬(wàn)人減少至4418萬(wàn)人。
生育率低和老齡化是日本勞動(dòng)力短缺的根本原因。為了緩解勞動(dòng)力缺乏帶來(lái)的難題,日本出臺(tái)了鼓勵(lì)女性和老年人就業(yè),以及吸引外來(lái)勞工等措施,但分析認(rèn)為,這些措施短期內(nèi)難見(jiàn)成效。
“有活沒(méi)人干”的現(xiàn)象更加嚴(yán)重
日本厚生勞動(dòng)省最新數(shù)據(jù)顯示,5月份日本每100個(gè)求職者可以選擇的工作崗位達(dá)到109個(gè),招聘與求職比創(chuàng)出22年來(lái)以來(lái)新高。
服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)首當(dāng)其沖受困于人手不足。廉價(jià)連鎖餐館“食其家”因招不到員工,暫時(shí)關(guān)閉了約200家店鋪。日式酒館和民居酒屋也將在本營(yíng)業(yè)年度關(guān)閉約60家店鋪,占店鋪總數(shù)的10%,原因之一是招不到足夠的兼職員工。
受住宅價(jià)格上漲和籌辦2020年?yáng)|京奧運(yùn)會(huì)等因素刺激,東京建筑工人招聘崗位數(shù)是求職人數(shù)的5.56倍。
因勞動(dòng)力缺乏,日本經(jīng)濟(jì)目前一個(gè)特別的現(xiàn)象是,失業(yè)率處于4%的較低水平,但經(jīng)濟(jì)卻處于低迷狀態(tài)。
生育率低和老齡化是日本勞動(dòng)力短缺的根本原因。在過(guò)去的20年里,日本勞動(dòng)人口減少了764萬(wàn)人。根據(jù)日本國(guó)立社會(huì)保障和人口問(wèn)題研究所推算,如果保持現(xiàn)在1.43的生育率水平,到2060年,日本15至64歲的勞動(dòng)人口將由2010年的8173萬(wàn)人減少40%至4418萬(wàn)人。
另一個(gè)導(dǎo)致“有活沒(méi)人干”現(xiàn)象的原因是,上世紀(jì)90年代泡沫經(jīng)濟(jì)破滅以后,日本企業(yè)為削減成本,改變了傳統(tǒng)的“終身雇傭制”,大量使用臨時(shí)工或合同工。
目前,日本勞動(dòng)力市場(chǎng)四成左右為非正式雇傭員工。日本綜合研究所調(diào)查部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家山田久告訴本報(bào)記者,按照經(jīng)濟(jì)學(xué)一般規(guī)律,供給不足會(huì)帶動(dòng)勞動(dòng)力價(jià)格上漲。日本勞動(dòng)力市場(chǎng)卻長(zhǎng)期陷入“人手不足—工資下降”的悖論,主要原因就在于,大量使用了工資水平較低的非正式員工。據(jù)統(tǒng)計(jì),在有期限合同工中,56%的男性和80%的女性年收入在200萬(wàn)日元(1日元約合0.06元人民幣)以下,遠(yuǎn)低于正式雇用員工446萬(wàn)日元年收入的平均水平。
對(duì)生活質(zhì)量的重視,也導(dǎo)致許多年輕人主動(dòng)選擇“打零工”。在東京一家駕校擔(dān)任教練的川村女士告訴本報(bào)記者,自己原先是這家駕校的正式員工,由于受不了每天長(zhǎng)達(dá)11小時(shí)的工作強(qiáng)度,主動(dòng)要求改為兼職。與正式員工相比,就少去了夏季和年終獎(jiǎng)金,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳付標(biāo)準(zhǔn)也降低了一半。在今年5月份日本全國(guó)招聘崗位中,正式員工崗位只占到四成。
加大引進(jìn)外籍勞動(dòng)力的力度
日本當(dāng)前人口約為1.28億,為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)人口減少,日本政府于今年6月設(shè)定了“50年后人口維持在1億左右”的中長(zhǎng)期國(guó)家目標(biāo)。這是日本政府首次提出明確的維持人口增長(zhǎng)的目標(biāo)。與此同時(shí),日本將構(gòu)建“不分年齡、性別的勞動(dòng)制度”,鼓勵(lì)女性和老年人就業(yè)。日本還將設(shè)定與現(xiàn)行勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)不同的新指標(biāo),計(jì)劃將勞動(dòng)人口的年齡區(qū)間設(shè)定在20歲至70歲,旨在鼓勵(lì)65歲以上老年人工作。
日本政府今年6月推出了一系列鼓勵(lì)女性就業(yè)的政策。包括擴(kuò)充保育設(shè)施,接收40萬(wàn)兒童入托;將育產(chǎn)假工資由在崗工資的1/2提高到2/3;要求上市公司公開(kāi)女性董事信息;在內(nèi)閣府網(wǎng)站刊登優(yōu)秀女性管理人員的事跡等。出于傳統(tǒng)的社會(huì)分工意識(shí),許多日本女性在生完第一個(gè)孩子就離開(kāi)職場(chǎng)。日本女性勞動(dòng)就業(yè)率為62%,低于G8國(guó)家中另外7國(guó)70%的平均水平。國(guó)際貨幣基金組織總裁拉加德多次敦促日本,創(chuàng)造更適合女性工作的環(huán)境。
日本還加大引進(jìn)外籍勞動(dòng)力的力度。今年4月,日本在東京、福岡等國(guó)家戰(zhàn)略特區(qū),試行放寬外國(guó)家政人員和建筑工人入境手續(xù)和限制。把“外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度”擴(kuò)大到68個(gè)行業(yè),將外國(guó)勞工在留期限從3年延長(zhǎng)到5年等。
據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2011年,在日本工作的外國(guó)人約為69萬(wàn),占日本勞動(dòng)力的1%,為發(fā)達(dá)國(guó)家中最低。而根據(jù)日本總務(wù)省的最新統(tǒng)計(jì),截至2013年10月,日本共有外國(guó)勞動(dòng)力71.7萬(wàn)人,同比增加3.5萬(wàn)人,增幅5.1%。
日本以前引進(jìn)的外國(guó)勞動(dòng)力主要集中在教育和研究領(lǐng)域的“高技能人才”。而眼下家政和建筑領(lǐng)域是最缺人手的行業(yè)。
漲工資是解決勞動(dòng)力短缺的關(guān)鍵
勞動(dòng)力短缺屬于結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,牽涉人口、社會(huì)、文化、法律等各個(gè)方面,因此改革措施很難短期見(jiàn)效。
明治安田生活福祉研究所最近發(fā)表的調(diào)查報(bào)告顯示,雖然安倍政府積極鼓勵(lì)已婚女性參加工作,但是多數(shù)女性認(rèn)為,女性生了孩子之后的再就業(yè)環(huán)境并不理想。日本實(shí)行的配偶減稅制也阻礙了女性就業(yè)的意愿。日本規(guī)定,如果上班的妻子年收入超過(guò)103萬(wàn)日元,不但不能享受家庭收入課稅起征點(diǎn)優(yōu)惠,其收入本身也將被課稅,同時(shí)丈夫工資中的“配偶補(bǔ)貼”也被取消。三菱綜合研究所首席經(jīng)濟(jì)師武田洋子表示:“要想在全社會(huì)發(fā)揮女性的才干,必須從改變阻礙女性工作意愿的稅收制度和社會(huì)保障制度著手?!?
山田久認(rèn)為,解決日本勞動(dòng)力短缺的關(guān)鍵在于打破“人手不足—工資下降”的悖論,加快工資上漲的步伐。綜合通脹和消費(fèi)稅率提高因素,日本消費(fèi)者物價(jià)有可能在兩年內(nèi)上漲5%。如果工資上漲跟不上物價(jià),實(shí)際收入出現(xiàn)下降,個(gè)人消費(fèi)就會(huì)受到抑制,經(jīng)濟(jì)就有可能再度停滯。零售、餐飲等行業(yè)依靠低工資兼職的經(jīng)營(yíng)模式已難以為繼,要穩(wěn)定員工隊(duì)伍就需要聘用更多的正式員工。
編輯:冶金材料設(shè)備網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間:2014-07-22