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昨日，國資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》(簡稱《通知》)。針對央企2015年度業(yè)績考核目標(biāo)、薪酬等問題，《通知》指出，利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定。利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。
中鋁、一汽等央企“中槍”
在《通知》中，國資委要求，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實際完成值。同時，與企業(yè)財務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤總額目標(biāo)。
此外，國資委還強調(diào)，嚴(yán)格考核晉級標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理。利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定，利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。
據(jù)媒體報道，在目前已披露2014年業(yè)績預(yù)告的145家央企上市公司中，業(yè)績預(yù)虧的超過30家。1月30日晚間，中國鋁業(yè)[1.02%資金研報]公告預(yù)計2014年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右，打破國內(nèi)A股上市公司虧損紀(jì)錄。煤炭業(yè)央企國投新集[2.27%資金研報]預(yù)計2014年凈利潤為-19.69億元。利潤均同比大降。
此外還有業(yè)績預(yù)減的。如一汽轎車[-0.91%資金研報]預(yù)計2014年凈利潤5000萬元至25000萬元，比上年同期下降95.04%-75.18%。
有觀點認(rèn)為，國資委該措施是為了“保增長”。2014年12月22日，國資委主任張毅表示，中央企業(yè)2015年要采取切實有效措施，確保完成全年增長目標(biāo)，要全力以赴保增長。
據(jù)媒體報道，國資委還對業(yè)績完成好的企業(yè)有獎勵。比如，目標(biāo)處于同行業(yè)領(lǐng)先水平且利潤增加額達到要求的企業(yè)，給予0.5分的加分獎勵。
曾有虧損央企高管薪酬上漲
外界對央企高管薪酬的怨言已持續(xù)多年。其中，對業(yè)績較差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加強烈。
據(jù)報道，*ST大荒2013年虧損3.77億元，業(yè)績下滑100.66%。但總經(jīng)理賀天元2013年的薪酬竟達到54.55萬元。在2012年還盈利逾9100萬元的招商輪船[-5.29%資金研報]，在2013年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損，但其總經(jīng)理謝春林的薪酬直接從2012年的18萬元直線躥升至2013年的85萬元，漲了3倍多。
對于此次國資委對薪酬的要求，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬明確實行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。
李錦表示，過去出問題的主要原因在于，對于央企高管是看成企業(yè)家還是政府官員沒有搞清楚，從而導(dǎo)致市場化的薪酬用在任命制的干部身上?！皣笮匠曛贫雀母镆獜姆诸愰_始，應(yīng)根據(jù)不同類型的企業(yè)、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度?！?/p>
2014年8月，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。
當(dāng)時有報道稱，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。不過該方案尚未得到權(quán)威部門的確認(rèn)。
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