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為進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力、創(chuàng)造力和市場競爭力，激發(fā)廣大干部職工參與企業(yè)改革、降本增效和生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和主動性，新年伊始，陜鋼龍鋼公司在2015年內(nèi)部試點經(jīng)營承包取得顯著成效的基礎(chǔ)上，在全公司范圍內(nèi)全面推行企業(yè)內(nèi)部模擬法人經(jīng)營承包運行機制，激發(fā)各級“法人隊伍”的內(nèi)生動力，吹響了“改革創(chuàng)新”集結(jié)號。

該公司推行的模擬市場法人經(jīng)營承包，一方面按照市場交易規(guī)則及運行原則，建立內(nèi)部市場交易體系。根據(jù)各單位工作性質(zhì)及職能定位，將各單位、分子公司分為利潤中心、費用中心、管理部門、業(yè)務(wù)部門四大類，公司分別與利潤中心、費用中心簽訂經(jīng)營承包協(xié)議，明確經(jīng)營承包目標(biāo)，而管理部門與業(yè)務(wù)部門則不推行經(jīng)營承包，按照績效考核的方式進行考核評價。另一方面組建經(jīng)營承包團隊。經(jīng)營承包主體所有行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行年度聘任制，能否繼續(xù)聘任由上年度的考核結(jié)果決定，行政副職由經(jīng)營承包負責(zé)人提名，專業(yè)技術(shù)職務(wù)由經(jīng)營承包團隊提名，經(jīng)公司審核后聘任，根據(jù)需要經(jīng)營承包單位可外聘技術(shù)職務(wù)和行政人員。各經(jīng)營承包主體根據(jù)實際需要，按照公司相關(guān)規(guī)定設(shè)立機構(gòu)、選聘管理人員。

為了確?！胺ㄈ岁犖椤必?zé)、權(quán)、利落實到位，該公司建立了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬激勵和約束機制，實行利潤或費用指標(biāo)包干、工資總額包干、用工職數(shù)包干，形成以效分配為主的市場化分配機制，全面激活各經(jīng)營單元、各層次人員的活力。

“模擬市場法人經(jīng)營承包運行機制本身不產(chǎn)生效益，但運行這一管理機制產(chǎn)生的效應(yīng)，卻能從方方面面為企業(yè)降低生產(chǎn)成本，創(chuàng)造價值?！痹摴揪C合管理部負責(zé)人說。